生成AIは導入するだけでは成果に繋がらず、従業員による積極的な活用が不可欠である。サイバーエージェントは、社員の意識改革を図るため、賞金総額1000万円のAIコンテストを開催した。このコンテストではあえてアイデアの「実現性」を問わない仕組みを取り入れており、社員が生成AIに触れ、利用のきっかけをつくることを狙っている。 ツール導入後の最大の課題である「社内定着」に対し、ハードルを極限まで下げるアプローチは非常に示唆に富む。アイデアの実現可能性を追求する前にまず使わせるという心理的ハードルの解除は、AI活用を推進する多くの企業の参考になる。